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cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
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focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
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Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 18.06.2017 16:29:26 von Hanna.Sch
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
3/3 Prozesstheorien
Präaktionale Phase: Zielsetzung - Praktische Anwendung der Zielsetzungstheorie - verschiedene Führungsformen
Präaktionale Phase: Zielsetzung - Praktische Anwendung der Zielsetzungstheorie - verschiedene Führungsformen
Präaktionale Phase: Zielsetzung - Praktische Anwendung der Zielsetzungstheorie -verschiedene Führungsformen
Verschiedene Formen der Führung durch Zielsetzung können in der Praxis gelebt werden:
Management durch Zielvorgabe, das die autoritäre Festsetzung der Ziele vorsieht.
Management durch Zielorientierung, was eine weniger autoritäre Form darstellt, weil Ziele als Orientierungshilfe gesehen werden.
Management durch Zielvereinbarung. Dies gilt als besonders erfolgsversprechend.
Management durch Zielsetzung (Management by Objectives), basieren auf Zielvereinbarungen und inkludieren dabei „Mitarbeitergespräche“ im Führungsinstrument.
Verschiedene Formen der Führung durch Zielsetzung können in der Praxis gelebt werden:
Management durch Zielvorgabe, das die autoritäre Festsetzung der Ziele vorsieht.
Management durch Zielorientierung, was eine weniger autoritäre Form darstellt, weil Ziele als Orientierungshilfe gesehen werden.
Management durch Zielvereinbarung. Dies gilt als besonders erfolgsversprechend.
Management durch Zielsetzung (Management by Objectives), basieren auf Zielvereinbarungen und inkludieren dabei „Mitarbeitergespräche“ im Führungsinstrument.
Verschiedene Formen der Führung durch Zielsetzung können in der Praxis gelebt werden: Management durch Zielvorgabe, das die autoritäre Festsetzung der Ziele vorsieht. Management durch Zielorientierung, was eine weniger autoritäre Form darstellt, weil Ziele als Orientierungshilfe gesehen werden. Management durch Zielvereinbarung. Dies gilt als besonders erfolgsversprechend. Management durch Zielsetzung (Management by Objectives), basieren auf Zielvereinbarungen und inkludieren dabei „Mitarbeitergespräche“ im Führungsinstrument.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
