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Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 18.06.2017 17:12:04 von Hanna.Sch
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
3/3 Prozesstheorien
Präaktionale Phase: Zielsetzung - Inhalte von Mitarbeitergesprächen
Präaktionale Phase: Zielsetzung - Inhalte von Mitarbeitergesprächen
Präaktionale Phase: Zielsetzung - Inhalte von Mitarbeitergesprächen
Inhalte von MA-Gesprächen:
Karrieremöglichkeiten
Erreichung früherer Ziele, Probleme u. Schwierigkeiten
Würdigung der Tätigkeiten d. MA
Einbringung v. Ideen d. MA
Wünsche u. Anliegen d. MA
Vereinbarung v. Maßnahmen zur Erreichung d. Unternehmensziele,
Aufklärung von Missverständnissen über Aufgabenstellungen
Beispiel BauMax:
Mitarbeitergespräche bei der Firma BauMax: Leitfadenanwendung. Das Gespräch ist zweiteilig: zuerst Beurteilung des Verhaltens in der Vergangenheit, dann Ziele für zukünftige Perioden. Ziele werden über ein Jahr vereinbart, nach einem halben Jahr erfolgt eine Zwischenbilanz, nach Ablauf des Jahres das
Evaluationsgespräch. Die Gespräche wurden von Mitarbeitern als sinnvoll und motivierend bewertet .
Inhalte von MA-Gesprächen:
Karrieremöglichkeiten
Erreichung früherer Ziele, Probleme u. Schwierigkeiten
Würdigung der Tätigkeiten d. MA
Einbringung v. Ideen d. MA
Wünsche u. Anliegen d. MA
Vereinbarung v. Maßnahmen zur Erreichung d. Unternehmensziele,
Aufklärung von Missverständnissen über Aufgabenstellungen
Beispiel BauMax:
Mitarbeitergespräche bei der Firma BauMax: Leitfadenanwendung. Das Gespräch ist zweiteilig: zuerst Beurteilung des Verhaltens in der Vergangenheit, dann Ziele für zukünftige Perioden. Ziele werden über ein Jahr vereinbart, nach einem halben Jahr erfolgt eine Zwischenbilanz, nach Ablauf des Jahres das
Evaluationsgespräch. Die Gespräche wurden von Mitarbeitern als sinnvoll und motivierend bewertet .
Inhalte von MA-Gesprächen : Karrieremöglichkeiten Erreichung früherer Ziele, Probleme u. Schwierigkeiten Würdigung der Tätigkeiten d. MA Einbringung v. Ideen d. MA Wünsche u. Anliegen d. MA Vereinbarung v. Maßnahmen zur Erreichung d. Unternehmensziele, Aufklärung von Missverständnissen über Aufgabenstellungen Beispiel BauMax: Mitarbeitergespräche bei der Firma BauMax: Leitfadenanwendung. Das Gespräch ist zweiteilig: zuerstBeurteilung des Verhaltens in der Vergangenheit, dann Ziele für zukünftige Perioden. Ziele werden über ein Jahrvereinbart, nach einem halben Jahr erfolgt eine Zwischenbilanz, nach Ablauf des Jahres das Evaluationsgespräch. Die Gespräche wurden von Mitarbeitern als sinnvoll und motivierend bewertet .
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
