Zwei-Faktoren Führungstheorien - Ohio Studien

Question

Answer 1

In den Ohio-Studien wurden anfänglich 1000 verschiedene Verhaltenseinheiten untersucht, die sich auf zwei voneinander unabhängige Faktoren reduzieren ließen:

Consideration: Grad an Mitarbeiterorientierung: Wertlegen auf eine gute Beziehung, gegenseitiges Vertrauen, Sensibilität für Gefühle, Offenheit gegenüber Vorschlägen.
Initiating Structure: Grad der Aufgabenorientierung: Führungskraft definiert und strukturiert Aufgaben, um das angestrebte Ziel zu erreichen.

Im Rahmen der Ohio-Studien wurden Instrumente zur Erfassung des Führungsstils entwickelt: LBDQ (Leader Behavior Description Questionnaire) misst die Wahrnehmung des

Führungsverhaltens aus Sicht der Mitarbeiter.

Der LOQ (Leader Opinion Questionnaire) erfasst die Einschätzung des Führungsstils aus Sicht der Führungskraft.
FVVB (Fragebogen zur Vorgesetzten-Verhaltens-Beschreibung) = dt. Version des Ohio-Fragebogens.

Typische Items: Einschätzung Häufigkeit, mit der Führungskraft MA in Gegenwart anderer kritisiert, für die Handlungen der MA einsteht, es ihr gelingt gelöste Stimmung in Gesprächen mit MA herzustellen, wie sehr sie die Aufgabengebiete den Fähigkeiten & Leistungsmöglichkeiten der unterstellten MA anpasst

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