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mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
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"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 19.06.2017 00:37:03 von Hanna.Sch
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
4/3 Verhaltenstheorien
Managerial-Grid-Modell - Kritik
Managerial-Grid-Modell - Kritik
Managerial-Grid-Modell -Kritik
Kritik:
Die Popularität des Modells ist theoretisch nicht haltbar, die Effektivität des 9.9 Führungsstil etwa konnte empirisch nicht nachgewiesen werden.
Situationsvariablen werden nicht berücksichtigt.
Moderatorvariablen fehlen (zB Merkmale der MA, Aufgaben)
Außerdem bevorzugen etwa Mitarbeiter mit hoher Leistungsmotivierung einen stärker aufgabenorientierten Stil.
bei neuen komplexen Aufgaben erwies sich personenbezogener Stil als effektiver
ausschließliche Berücksichtigung des Verhaltens von Führungskräften liefert keine befriedigenden Antworten für die Fülle an Fragen die sich seitens der O ergeben
Kritik:
Die Popularität des Modells ist theoretisch nicht haltbar, die Effektivität des 9.9 Führungsstil etwa konnte empirisch nicht nachgewiesen werden.
Situationsvariablen werden nicht berücksichtigt.
Moderatorvariablen fehlen (zB Merkmale der MA, Aufgaben)
Außerdem bevorzugen etwa Mitarbeiter mit hoher Leistungsmotivierung einen stärker aufgabenorientierten Stil.
bei neuen komplexen Aufgaben erwies sich personenbezogener Stil als effektiver
ausschließliche Berücksichtigung des Verhaltens von Führungskräften liefert keine befriedigenden Antworten für die Fülle an Fragen die sich seitens der O ergeben
Kritik: Die Popularität des Modells ist theoretisch nicht haltbar, die Effektivität des 9.9 Führungsstil etwa konnte empirisch nicht nachgewiesen werden. Situationsvariablen werden nicht berücksichtigt. Moderatorvariablen fehlen (zB Merkmale der MA, Aufgaben) Außerdem bevorzugen etwa Mitarbeiter mit hoher Leistungsmotivierung einen stärker aufgabenorientierten Stil . bei neuenkomplexen Aufgaben erwies sich personenbezogener Stil als effektiver ausschließliche Berücksichtigung des Verhaltens von Führungskräften liefert keine befriedigenden Antworten für die Fülle an Fragen die sich seitens der O ergeben
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
