Handlungsfeld 4 Personalwirtschaft und Arbeitsschutz

Ein Mitarbeiter fehlt in dem von Ihnen geleiteten Betrieb. Da Sie als Arbeitgeber
einen guten Ruf haben, sind Bewerber für diese Stelle vorhanden. Heute haben
Sie einen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Erstellen Sie einen
möglichen Ablauf des Gesprächs, um die für eine Entscheidung notwendigen
Informationen zu erhalten.

Gesprächseinstieg, Begrüßung, Vorstellung, Begründung der Einladung, Versicherung
der Vertraulichkeit; Informationen zur persönlichen Situation des Bewerbers;
Informationen zur Aus- und Fortbildung; Informationen zur beruflichen Entwicklung und
zur beruflichen Plänen; Informieren über das Unternehmen; Vertragsabsprachen;
Abschluss des Gespräches; Zusammenfassung der Ergebnisse; Entscheidungstermin;
Verabschiedung

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