Handlungsfeld 4 Personalwirtschaft und Arbeitsschutz

Ein Mitarbeiter fehlt in dem von Ihnen geleiteten Betrieb. Da Sie als
Arbeitgeber einen guten Ruf haben, sind Bewerber für diese Stelle vorhanden.
Heute haben Sie einen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Erstellen Sie
einen möglichen Ablauf des Gesprächs, um die für eine Entscheidung
notwendigen Informationen zu erhalten

Gesprächseinstieg, Begrüßung, Vorstellung, Begründung der Einladung, Versicherung
der Vertraulichkeit; Informationen zur persönlichen Situation des Bewerbers;
Informationen zur Aus- und Fortbildung; Informationen zur beruflichen Entwicklung
und zur beruflichen Plänen; Informieren über das Unternehmen; Vertragsabsprachen;
Abschluss des Gespräches; Zusammenfassung der Ergebnisse; Entscheidungstermin;
Verabschiedung

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