Personalführung

Motivationstheorien

Wirkung von Motivationstheorien in der Praxis

Extrinsische Motivation:
- Zustand bei dem wegen äußeren Gründen gehandelt wird
z.B. positive Personalbeurteilung, Gehaltssteigerung
> kurzfristiger Motivator
 
Intrinsische Motivation:
- Zustand, bei dem wegen innerer Anreize gehandelt wird
z.B. Arbeitsaufgabe
> langfristiger Motivator

Diskussion