Personalführung

Motivationstheorien

Anreiz-Beitrags-Theorie von March & Simon

- Theorie des organisatorischen Gleichgewichts
- Bedingungen für Existenzerhaltung einer Unternehmung
- Existenz gesichert, bei Ausgleich zw. Anreiz und Beiträgen
 
leistungsfördernde Anreize können sein:
- leistungsbezogene Förderungen
- leistungsgerechte Bezahlung
- gutes Betriebsklima
- Entfaltungsspielraum
= müssen in einem erkennbaren Zusammenhang zur erbrachten Leistung stehen

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