Personalführung

Führungsmodelle

Management by Deligation

Vorgesetzter delegiert Aufgaben an MA
Delegation Verantwortung
Handlungverantwortung: MA festes Aufgabengebiet innerhalb dessen zuständig
Führungsverantwortung: Vorgesetzter greift nur bei Gefahr/Fehlern ein
Vorteile Nachteile
- Entlastung Führung
- Ausschöpfung MA Fähigkeiten
- Eigenverantwortung MA
- besseres Betriebsklime
- Koordinationsprobleme
- MA als Laufburschen delegiert
- unzureichende Kontrolle

Diskussion