Personalführung

Führungsmodelle

Management by Objectives

- transaktionaler Führungsstil
- Führung + MA vereinbaren Ziele
- Festlegung Leistungsstandards & Kontrolldaten
- Entscheidungsfreiheit MA
Anspruch an Ziele: SMART
 
Vorteile Nachteile
- Entlastung Führung
- Entlohnung durch Prämie
- Förderung Teamgeist
- Identifikation U.Ziele
- Kontrolle MA
- Risiko Quantität statt Qualität
- Leistungsdruck MA

Diskussion