GPM und IT

Nennen Sie 2 Vor- und Nachteile der Interview-Methode!

Vorteile:
  • Anpassungsfähigkeit: schnelle Reaktion bei Unklarheiten.
  • Persönlicher Bezug zu Mitarbeitern, Informationen aus erster Hand, verzögerungsfrei.
  • Befragungstiefe
 
Nachteile:
  • Qualität der erfassten Daten sehr stark von den Fähigkeiten des Interviewers abhängig
  • Zietaufwändiges Verfahren
  • Kritische Zuverlässigkeit: Mengen/Zahlenangaben sind oft subjektiv
  • Potentieller Interviewereinfluss
 
 
Anwendung:
  • Erfassung qualitativer Einflussgrößen
  • Erfassung von Unternehmensstrukturen
  • Erfassung von Arbeitsabläufen

Diskussion