Sozialstruktur und Gesellschaftsvergleich
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Erklärungen sozialer Ungleichheit I

Erklärungen sozialer Ungleichheit I: Leistung

  • Funktionalistische Theorie der sozialen Schichtung (Davis&Moore)
  • Thesen:
    • Die Positionen im System gesellschaftlicher Arbeitsteilung sind unterschiedlich wichtig
    • Qualifizierte Personen müssen rekrutiert und motiviert werden
    • Die Qualifikationen sind unterschiedlich knapp bzw. zeit- und kostenaufwändig im Erwerb
    • Funktionalistisch bedeutet, dass Ungleichheiten eine gewisse Funktion im System haben
    • Folgerung : Es sind ungleiche Belohnungen nötig und deshalb gibt es soziale Ungleichheit
  • Kritik:
    • Wer legt die Wichtigkeit und die Belohnung fest?
    • Ist Personal nur extrinsisch zu motivieren?
    • Knappheiten werden in Löhnen nur bedingt reflektiert
    • Es wird nicht erklärt, wer warum in privilegierte Positionen gelangt: Ist dies eine Frage angeborener Begabung oder verfügbarer Ressourcen?
    • Zirkuläre Erklärungslogiken in funktionalistischen Erklärungen
  • Neoklassische Arbeitsmarkttheorie
    • Der Arbeitsmarkt ist die zentrale Institution der Ressourcenallokation
    • Annahmen: ("homo oeconomicus")
      • Perferkter Markt mit vollkommenem Wettbewerb
      • Preise reagieren flexibel auf Angebot und Nachfrage
      • Akteure sind vollständig informiert
      • Akteure sind mobil und reagieren auf Ungleichgewichte, um ihren Nutzen zu maximieren
      • Arbeit ist ein homogenes Gut, das von jedem verrichtet werden kann
      • Akteure sind gegenüber Merkmalen der Tauschpartner indifferent
    • -> Folgerung: Unter diesen Bedingungen herrscht ein Marktgleichgewicht von Angebot und Nachfrage; Löhne entsprechen der Produktivität (Leistung) und variieren nicht großartig

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