Personalwirtschaft

Was versteht man unter ökonomische Ziele?

Beschaffung von Arbeitskräften
Ausbildung von Nachwuchskräften
Vermeidung von Fehlbesetzungen
Vermeidung von Fehlzeiten
Leerlauf und Verspätungen
sparsamer Umgang mit Ressourcen
Verbesserung von Dynamik und Flexibilität der Mitarbeiter
Förderung des Mitarbeiterpotentials
Vermeidung von Mitarbeiterkriminalität, die das Unternehmen betrifft

Diskussion