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showActivityBar: Aktivieren oder Ausblenden der Aktivitätsleiste
cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
learnCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Lernen
focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
tinymcePanelVisibility: Symbolleiste des tinyMce-Editors ein- oder ausblenden
cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
repetico-app-banner-closed: Werbung für die App geschlossen
scoring-banner-2014-closed: Erklärungsbanner für Lernpunkte geschlossen
news-notice-closed: Schlagzeile geschlossen
numberOfNewCards: Anzahl der erstellten Karten
category_preselection_(cardset-id): Vorauswahl von Kategorien für neue Karten
hideAutomaticRecommendations: Werbung für käuflichen Kartensatz ausgeblendet
newCardQuestionType: Erstelle standardmäßig eine normale Karte oder Multiple Choice
mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
cardsetCardsLayout-(cardset-id): Art der Kartenliste im Kartensatz
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#
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Anzahl neue Karten:
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Karte als neu veröffentlichen oder aktualisieren
Du kannst die aktuelle Version der Karte auf ihre Kopien veröffentlichen, so dass die Besitzer die neueste Version erhalten.
Dies würde x Karten betreffen.
Die Veröffentlichung gibt den Besitzern der Kopien lediglich das Angebot, Deine aktuelle Version der Karte zu kopieren. Diese Funktion prüft nicht, ob diese Version der Karte tatsächlich Änderungen enthält.
Deine Anmerkungen zum Update:
Lernstufe
Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
#
Kartensatz empfehlen
Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zuletzt bearbeitet: 21.05.2018 11:22:13 von Svemalu
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Konflikte
Ursachen von Konflikten
Ursachen von Konflikten
Ursachen von Konflikten
Persönliche Konflikte
basieren auf interpersonellen, persönlichen Unstimmigkeiten
eher vorherrschend in heterogenen Gruppen
Substantielle Konflikte
resultiert aus Uneinigkeit über Thematiken, welche relevant für die Zielerreichung und das Ergebnis sind
kann auch die Folge von für die Gruppenmitglieder frustrierenden,nicht lösbaren Aufgaben sein
Prozedurale Konflikte
Unstimmigkeit über Vorgehensweisen bei der Aufgabenbewältigung
Uneinigkeit über Gruppenstrategien, -politik und -methoden
Wettbewerb
Erfolg des einen impliziert Misserfolg des anderen
das eigene Interesse steht vor dem Interesse der anderen mitglieder oder der ganzen Gruppe
Social dilemmas
Personen handeln im eigenen Interesse
Zum Schaden der Gruppe / des gemeinsamen Ziels
Gruppengröße
Je größer die Gruppe, desto wahrscheinlicher ist ein Konflikt
Persönliche Konflikte
basieren auf interpersonellen, persönlichen Unstimmigkeiten
eher vorherrschend in heterogenen Gruppen
Substantielle Konflikte
resultiert aus Uneinigkeit über Thematiken, welche relevant für die Zielerreichung und das Ergebnis sind
kann auch die Folge von für die Gruppenmitglieder frustrierenden,nicht lösbaren Aufgaben sein
Prozedurale Konflikte
Unstimmigkeit über Vorgehensweisen bei der Aufgabenbewältigung
Uneinigkeit über Gruppenstrategien, -politik und -methoden
Wettbewerb
Erfolg des einen impliziert Misserfolg des anderen
das eigene Interesse steht vor dem Interesse der anderen mitglieder oder der ganzen Gruppe
Social dilemmas
Personen handeln im eigenen Interesse
Zum Schaden der Gruppe / des gemeinsamen Ziels
Gruppengröße
Je größer die Gruppe, desto wahrscheinlicher ist ein Konflikt
Persönliche Konflikte basieren auf interpersonellen, persönlichen Unstimmigkeiten eher vorherrschend in heterogenen Gruppen Substantielle Konflikte resultiert aus Uneinigkeit über Thematiken, welche relevant für die Zielerreichung und das Ergebnis sind kann auch die Folge von für die Gruppenmitglieder frustrierenden,nicht lösbaren Aufgaben sein Prozedurale Konflikte Unstimmigkeit über Vorgehensweisen bei der Aufgabenbewältigung Uneinigkeit über Gruppenstrategien, -politik und -methoden Wettbewerb Erfolg des einen impliziert Misserfolg des anderen das eigene Interesse steht vor dem Interesse der anderen mitglieder oder der ganzen Gruppe Social dilemmas Personen handeln im eigenen Interesse Zum Schaden der Gruppe / des gemeinsamen Ziels Gruppengröße Je größer die Gruppe, desto wahrscheinlicher ist ein Konflikt
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
