Kurs III Personalpsychologie

Personalmarketing

Phasenmodell (Moser und Zempel)
-5 Phasen

1. (Erreichen) potentieller Bewerber

2. Tatsächlicher Bewerber

3. Vorstellung des Bewerber (Aufrechterhaltung     des Interesses)

4. Akzeptanz des Stellenangebots

5. Verbleib in Organisation

Diskussion