Kurs III Personalpsychologie

Berufseignungsdiagnostik, Personalauswahl

Theorie organisationaler Gerechtigkeit (Gilliland)

Verteilungsgerechtigkeit
Prozedurale Gerechtigkeit

Verteilungsgerechtigkeit:
Wahrgenommene Gerechtigkeit des Ergebnisses der Personalauswahl

Prozedurale Gerechtigkeit:
Bewertung des Ablaufs der Personalauswahl

-> -Formale Charakteristika
    -Erklärung/ Information
    -Zwischenmenschlicher Umgang

Diskussion