Theorien der Arbeitszufriedenheit
Zwei-Faktoren-Modell

• Replizierbarkeit der Ergebnisse abhängig von Methode (nur mit Methode der kritischen Ereignisse replizierbar)
• Gehalt nicht eindeutig als Hygienefaktor identifizierbar (vlt., weil subjektiv auch als Anerkennung interpretierbar. Dann motivierender Kontentfaktor)

Aber:
• Hat angeregt
• hat darauf aufmerksam gemacht, dass Mitarbeiter nicht nur aufgrund von Bezahlung zufrieden mit ihrer Arbeit sind
• -> entgegen Taylorismus

Diskussion