Grundlagen der Organisation

Was sind Vor- und Nachteile der Standardisierung?

  • Vorteile:
    • Stabilisierung durch Verhaltenserwartung
    • Objektivierung durch Reduktion des individuellen Handlungsrisikos
    • Reduktion der persönlichen Eingriffe des Vorgesetzten
    • Erleichterung der Einstellung, Versetzung, Nachfolge und Personalbeurteilung
  • Nachteile:
    • zu statischer Rahmen
    • Festlegung kann hohe Kosten verursachen
    • Abstimmungssituationen werden künstlich standardisiert
    • Inhalte, die nicht standardisiert werden können, werden teilweise vernachlässigt

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