Personalarbeit

Bestimmung Bruttopersonalbedarf

  • Quantitative Personalbedarfsplanung
    • Notwendige Anzahl an MA
    • Erhöhung der Wirtschaftlichkeit unter gleichzeitiger Leistungssicherung
  • Qualitative Personalbedarfsplanung
    • Anforderungen an eine Stelle, die zur Erfüllung der UN-Ziele notwendig sind
    • Ableitung von Tätigkeitsprofilen
 
Reservebedarf:
  • ergibt sich aus regelmäßigen Personalausfällen (Urlaub, Krankheit)
  • Durchschnittlich ca. 20 %

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