Change Management

Die Beteiligung von Mitarbeitern

Gießkannen-Prinzip: Alle bekommen die gleiche Behandlung

Nicht zielorientiert

Nicht bedarfsorientiert

Stiftet Verunsicherung und Unzufriedenheit

Nicht effizientDie größte Herausforderung bei der Realisierung von Beteiligung ist es, –die richtigen Personen –zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Fragestellung (unterstützt durch eine passende Beteiligungsmaßnahme) diskutieren und arbeiten zu lassen Dazu muss zunächst klar sein, welche Möglichkeiten der Beteiligung zur Verfügung stehen

Diskussion