Change Management

Unterscheidungsmerkmale zur Differenzierung von Beteiligungsformen

Formale Beteiligungsmaßnahmen: 

•Foren von den Initiatoren der Veränderung geschaffen

•Führungskräfte und Mitarbeiter diskutieren die Inhalte der Veränderung und geben Feedback 

•Durch direkten Austausch mit den Verantwortlichen der Veränderung können Ideen und Kritik direkt auf die Veränderung Einfluss nehmenInformelle Formen des Austauschs

•spontan entstehende Situationen

•von der Veränderung betroffene Kollegen aus

•haben vornehmlich Ventilcharakter; Betroffenen von der Veränderung tauschen sich über ausgelöste Gedanken und Gefühle aus

Diskussion