Gesundheitssysteme

4 Phasen organisationspolitischer Reaktionen in den USA:
 

 
  1. 1960er: Antidiskriminierungsrichtlinien, zielgruppenorientierte Rekrutierungs- und Trainingsprogramme
  2. 1970er: Standardisierung von Personalauswahl, Leistungsbewertung und Gehaltseinstufungen
  3. 1980er: von Affirmative Action hin zu „Diversität als Wettbewerbsvorteil“ -> Etablierung des Begriffs Diversity-Management (z.B. Diversity Trainings)
  4. 1990/2000er: Work-Life-Balance und Vorgehen gegen sexuelle Belästigung

 

 

Diskussion