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16. Personalwirtschaft
Sachziele, die sich auf die Lösung personalwirtschaftlicher Probleme beziehen (zum Beispiel ausreichende Anzahl an qualifizierten Arbeitskräften zur richtigen Zeit am richtigen Ort zur Verfügung zu stellen),
Formalziele, die sich auf die Erreichung betrieblicher Erfolgsgrößen durch Maßnahmen im Personalbereich beziehen (zum Beispiel Erhöhung der Arbeitsproduktivität und leistungsgerechte Bezahlung) und
Sozialziele, die sich auf die Befriedigung sozialer Bedürfnisse und Interessen von Mitarbeitern beziehen (zum Beispiel humane Arbeitsbedingungen, Sicherheit am Arbeitsplatz).
