Unirep

Arbeitsrecht

Prüfungsstruktur personenbedingte Kündigung

  • Vorliegen eines personenbedingten Grundes
  • Negative Prognose hinsichtlich der Erfüllung der Arbeitspflicht
  • Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
  • Umfassende einzelfallbezogene Interessenabwägung

Diskussion