Unternehmensführung

Aufgaben normativer Unternehmensführung 

  • Legt Unternehmensziele, Prinzipien, organisatorische Normen fest
  • Bestimmt die Identität, die Werte und Normen des Unternehmens.
  • Definiert die Unternehmensverfassung, die bindend für die Mitarbeiter ist.
  • Definiert die Unternehmenskultur: heterogenes Team = Zickenkrieg, gereizt, unnachgiebig, homogen= toleranter 
  • Sie sichert die Lebens- und Entwicklungsfähigkeit des Unternehmens.
  • Die Normative Führung hat zur Aufgabe, die Umweltbeziehungen zu gestalten und nach Notwendigkeiten anzupassen. 
 

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