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darkmode: Dunkles Thema aktivieren oder deaktivieren
onSaveCreateNew: Nach dem Speichern weitere erstellen
showActivityBar: Aktivieren oder Ausblenden der Aktivitätsleiste
cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
learnCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Lernen
focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
tinymcePanelVisibility: Symbolleiste des tinyMce-Editors ein- oder ausblenden
cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
repetico-app-banner-closed: Werbung für die App geschlossen
scoring-banner-2014-closed: Erklärungsbanner für Lernpunkte geschlossen
news-notice-closed: Schlagzeile geschlossen
numberOfNewCards: Anzahl der erstellten Karten
category_preselection_(cardset-id): Vorauswahl von Kategorien für neue Karten
hideAutomaticRecommendations: Werbung für käuflichen Kartensatz ausgeblendet
newCardQuestionType: Erstelle standardmäßig eine normale Karte oder Multiple Choice
mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
cardsetCardsLayout-(cardset-id): Art der Kartenliste im Kartensatz
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Zielkartensatz:
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Kopiere die Karte in einen anderen Kartensatz.
Zielkartensatz:
Position:
#
Erstelle Kategorien im Ziel-Kartensatz, falls noch nicht vorhanden
Mehrere neue Karten
Anzahl neue Karten:
mit je Antwortmöglichkeiten
Lernstufe
Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
#
Kartensatz empfehlen
Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse
Wie sollte eine variable Entlohnung gestaltet werden? (1.4.3 03)
Wie sollte eine variable Entlohnung gestaltet werden? (1.4.3 03)
Wie sollte eine variable Entlohnung gestaltet werden? (1.4.3 03)
Bemessungsgrundlage:
Ziel = Erfolg
persönliche Leistungsfähigkeit einbeziehen
Transparenz
Plausibilität
Leistbarkeit
Ausprägungen:
Beeinflussbarkeit durch Mitarbeiter
Art und Höhe der Entlohnung:
kurzfristige Kompensation des Gesamteinkommens
orientiert sich an der Zielerfüllung der Periode
Entlohnung durch Deckungsbeiträge, dabei ist Mitarbeiter Unternehmer im Unternehmen
variabler Teil sollte 30% des Jahreseinkommens betragen
Funktionale Beziehung zwischen Ausprägung und Höhe
Zielprämienkurve sollte überproportional sein um eine Übererfüllung zu begünstigen
es sollte eine maximale Zielprämie geben
Fixgehalt sollte die nicht leistungsbezogene Arbeit und die exogenen Risiken wiederspiegeln
exogene Risiken können vom Mitarbeiter nicht beeinflusst werden
exogene positive Einflüsse sollten nicht zur Zielprämie führen
Bemessungsgrundlage:
Ziel = Erfolg
persönliche Leistungsfähigkeit einbeziehen
Transparenz
Plausibilität
Leistbarkeit
Ausprägungen:
Beeinflussbarkeit durch Mitarbeiter
Art und Höhe der Entlohnung:
kurzfristige Kompensation des Gesamteinkommens
orientiert sich an der Zielerfüllung der Periode
Entlohnung durch Deckungsbeiträge, dabei ist Mitarbeiter Unternehmer im Unternehmen
variabler Teil sollte 30% des Jahreseinkommens betragen
Funktionale Beziehung zwischen Ausprägung und Höhe
Zielprämienkurve sollte überproportional sein um eine Übererfüllung zu begünstigen
es sollte eine maximale Zielprämie geben
Fixgehalt sollte die nicht leistungsbezogene Arbeit und die exogenen Risiken wiederspiegeln
exogene Risiken können vom Mitarbeiter nicht beeinflusst werden
exogene positive Einflüsse sollten nicht zur Zielprämie führen
Bemessungsgrundlage: Ziel = Erfolg persönliche Leistungsfähigkeit einbeziehen Transparenz Plausibilität Leistbarkeit Ausprägungen: Beeinflussbarkeit durch Mitarbeiter Art und Höhe der Entlohnung: kurzfristige Kompensation des Gesamteinkommens orientiert sich an der Zielerfüllung der Periode Entlohnung durch Deckungsbeiträge, dabei ist Mitarbeiter Unternehmer im Unternehmen variabler Teil sollte 30% des Jahreseinkommens betragen Funktionale Beziehung zwischen Ausprägung und Höhe Zielprämienkurve sollte überproportional sein um eine Übererfüllung zu begünstigen es sollte eine maximale Zielprämie geben Fixgehalt sollte die nicht leistungsbezogene Arbeit und die exogenen Risiken wiederspiegeln exogene Risiken können vom Mitarbeiter nicht beeinflusst werden exogene positive Einflüsse sollten nicht zur Zielprämie führen
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
