Klausurfragen PEMA
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Erklären Sie die subjektivistische und objektivistische Sichtweise des Personalmanagements und wenden sie diese auf die Managementfelder an.

  • Objektivistische Sichtweise – Mitarbeiter sind ein Objekt, das durch Personalarbeit gestaltet wird, Mitarbeiter sind Schachfiguren
  • Subjektivistische Sichtweise – Mitarbeiter ist nicht mehr ein rein dispositiver Faktor sondern selber Akteur, Mitarbeiter sind Schachspieler, die ggf. auch eigene Ziele verfolgen
Im Idealfall: Kombination beider Sichtweisen è Mitarbeiter weiterhin Schachfiguren, steuern sich aber selbst auf ein übergeordnetes Ziel hin.
 

Anwendung auf die Managementfelder:

  • Personalbedarfsbestimmung: eher objektivistisch, da Unternehmensbedarf im Fokus
  • Personalbestandsanalyse: eher objektivistisch, da Unternehmensbedarf im Fokus
  • Personalbeschaffung: eher objektivistisch, da Unternehmensbedarf im Fokus
  • Personalentwicklung: beide Faktoren, da Ziele sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter berücksichtigt werden
  • Personalfreisetzung: eher objektivistisch, da Unternehmensbedarf im Fokus
  • Personaleinsatzmanagement: beide Faktoren, da Ziele sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter berücksichtigt werden
  • Personalkostenmanagement: eher objektivistisch, da Unternehmensbedarf im Fokus
  • Personalführung: eher subjektivistisch, da das persönliche Verhältnis im Fokus steht

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