Arbeitsgesetze GPM 05

Nennen Sie Beispiele für eine abstrakte Eignung eines wichtigen Kündigungsgrund

  • Anstellungsbetrug nach §123 BGB
  • Arbeitspflichtverletzung (beharrliche Arbeitsverweigerung)
  • Treuepflichtverletzung (Verrat etc.)
  • Strafbare Handlungen gg. AG
  • Verdachtskündigung

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