Arbeitsgesetze GPM 05

Wie erfolgt die Prüfung eines wichtigen Grundes zur außerordentlichen Kündigung?

in 2 Stufen:
 
  • abstrakt (Grund generell geeignet?)
 
- Anstellungsbetrug, Treuepflichtsverletzung, strafbare Handlungen gegenüber Arbeitskollegen
 
  • konkret (Grund in dem Fall geeignet?)
 
- Interesse des AG an Kündigung muss stärker sein als das Bestandsinteresse des AN
 
 

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