Arbeitsgesetze GPM 05

Welche Vorraussetzungen gelten, damit eine personenbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt ist?

  • negative Prognose (Krankheit)
  • erhebliche Beeinträchtigung der betr. Interessen
  • Interessenabwägung  
    • Lebensalter
    • Dauer des AV
    • Unterhaltspflichten
    • Ursache (vllt. betriebliche Ursache?)
    • Stellung im Betrieb
    • Störungen im Betrieb
    • Produktionsausfall
    • Verlust von Aufträgen

Diskussion