Personalwirtschaft
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Personalbestandsplanung Aufgabe?

Sie ermittelt den aktuellen Personalbestand, das heißt, wie viele Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen im Unternehmen vorhanden sind, sowie die Personalveränderungen. Diese Veränderungen, die sowohl quantitativ als auch qualitativ sein können, werden anschließend Zukunft prognostiziert.
 
Der aktuelle Personalbestand kann aus den verschiedenen Personalstatistiken und- Daten eines Unternehmens entnommen werden. zusätzlich können viele Informationen über die Belegschaft eines Unternehmens aus diesen Statistiken gewonnen werden, die für weitere Entscheidungen zu berücksichtigen sind. die Kriterien, nach denen das Personal unterschieden wird, können quantitativer als auch qualitativer Art sein.
 
 
Kriterien
 
quantitativ(Anzahl, Menge des beschäftigten Personals)
  • Anzahl Auszubildender
  • befristet/ unbefristete Arbeitnehmer
  • Vollzeit-/ Teilzeitarbeitnehmer
  • Altersstruktur
  • Geschlechterverteilung
  • Abteilungszuordnung
qualitativ(Kenntnisse, Berufserfahrung, Abschlüsse des beschäftigten Personals)
  • höchster Abschluss
  • Berufserfahrung
  • Betriebszugehörigkeit
  • Auslandserfahrung
  • Sprachkenntnisse
  • Fort-und Weiterbildung
Der aktuelle Personalbestand kann aus dem Stellenbesetzungsplan abgelesen werden.
 
Der Stellenbesetzungsplan zeigt an, welcher Mitarbeiter auf welcher Stelle eingesetzt ist.
 
Jeder Mitarbeiter wird mit seinem Namen einer Konkreten Stelle zugeordnet. Der Stellenbesetzungsplan basiert auf dem Stellenplan. In diesem werden nur die benötigten und genehmigten Stellen je Abteilung aufgeführt, ohne dass eine konkrete Zuordnung von Mitarbeitern erfolgt. Es kann also in einem Stellenplan eines Unternehmens eine höhere Personenzahl aufgeführt sein , als in dem entsprechenden Stellenbesetzungsplan des Unternehmens, der die wirklich besetzten Stellen widerspiegelt. Unter einer Stelle versteht man in diesem Zusammenhang die kleinste organisatorische Einheit in der Aufbauorganisation eines Unternehmens. In Ihr sind bestimmte Aufgaben gebündelt. eine Stelle ist weder an einen Ort noch an eine Person gebunden, einen Arbeitsplatz aber der räumlich gebunden ist.
 
Stelle
Stellenplan
Stellenbesetzungsplan
Personalbestand

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