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darkmode: Dunkles Thema aktivieren oder deaktivieren
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showActivityBar: Aktivieren oder Ausblenden der Aktivitätsleiste
cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
learnCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Lernen
focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
tinymcePanelVisibility: Symbolleiste des tinyMce-Editors ein- oder ausblenden
cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
repetico-app-banner-closed: Werbung für die App geschlossen
scoring-banner-2014-closed: Erklärungsbanner für Lernpunkte geschlossen
news-notice-closed: Schlagzeile geschlossen
numberOfNewCards: Anzahl der erstellten Karten
category_preselection_(cardset-id): Vorauswahl von Kategorien für neue Karten
hideAutomaticRecommendations: Werbung für käuflichen Kartensatz ausgeblendet
newCardQuestionType: Erstelle standardmäßig eine normale Karte oder Multiple Choice
mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
cardsetCardsLayout-(cardset-id): Art der Kartenliste im Kartensatz
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Zielkartensatz:
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Anzahl neue Karten:
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Lernstufe
Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
#
Kartensatz empfehlen
Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Das Characteristics Model setzt die Abhängigkeit der intrinsischen Motivation an drei Hauptfaktoren:
Experience of meaningfulness (erlebte Bedeutsamkeit: setzt sich aus drei Faktoren zusammen:
Anforderungsvielfalt
Erlebte Selbstverantwortlichkeit: der Überblick über die Aufgabe selbst, man beeinflusst aktiv das Ergebnis
Wissen um die Ergebnisse: das wissen darum, dass die hier getane Aufgabe wichtig ist für die Organisation oder extern
Autonomie
Feedback
Zusammenfassung:
Formel:
Empirische Situation:
Es gibt Zusammenhänge zwischen Job Characteristics, allerdings weniger zur Leistung als zur Arbeitszufriedenheit
Eine Mediationsannahme ist nicht gestützt
Folgen für die Arbeitssituation: Ganzheitliche Arbeitsmodelle (Job enrichment, kein trennen mehr von Denken und Tun)
Das Characteristics Model setzt die Abhängigkeit der intrinsischen Motivation an drei Hauptfaktoren:
Experience of meaningfulness (erlebte Bedeutsamkeit: setzt sich aus drei Faktoren zusammen:
Anforderungsvielfalt
Erlebte Selbstverantwortlichkeit: der Überblick über die Aufgabe selbst, man beeinflusst aktiv das Ergebnis
Wissen um die Ergebnisse: das wissen darum, dass die hier getane Aufgabe wichtig ist für die Organisation oder extern
Autonomie
Feedback
Zusammenfassung:
Formel:
Empirische Situation:
Es gibt Zusammenhänge zwischen Job Characteristics, allerdings weniger zur Leistung als zur Arbeitszufriedenheit
Eine Mediationsannahme ist nicht gestützt
Folgen für die Arbeitssituation: Ganzheitliche Arbeitsmodelle (Job enrichment, kein trennen mehr von Denken und Tun)
Das Characteristics Model setzt die Abhängigkeit der intrinsischen Motivation an drei Hauptfaktoren: Experience of meaningfulness (erlebte Bedeutsamkeit: setzt sich aus drei Faktoren zusammen: Anforderungsvielfalt Erlebte Selbstverantwortlichkeit: der Überblick über die Aufgabe selbst, man beeinflusst aktiv das Ergebnis Wissen um die Ergebnisse: das wissen darum, dass die hier getane Aufgabe wichtig ist für die Organisation oder extern Autonomie Feedback Zusammenfassung: Formel: Empirische Situation: Es gibt Zusammenhänge zwischen Job Characteristics, allerdings weniger zur Leistung als zur Arbeitszufriedenheit Eine Mediationsannahme ist nicht gestützt Folgen für die Arbeitssituation: Ganzheitliche Arbeitsmodelle (Job enrichment, kein trennen mehr von Denken und Tun)
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
