Wirtschaft VL

09 - Personalauswahl

Eignungsdiagnostik: Simulationsorientierte Verfahren (Assessment Center)

  • u.a. Systematisches Denken und Handeln
    • Hält Zeit ein
    • entwickelt Alternativen
    • Berücksichtigt vorhandene Infos
    • Bedenkt Folgen seiner Entscheidung
    • Testung durch
      • Präsentation, Unternehmerkonferenz, Postkorb, Fallstudie
  • Gütekriterien
    • Mittlere Kriteriumsvalidität r=.37
    • rel. schwache Konstruktval. (gemäß MTMM)
    • geringe Rel. (r=.41)
  • Latente Sekundärfunktionen
    • Überblick über Qualifikation des Nachwuchspersonals
    • Anhaltspunkte zu Unternehmensdefiziten
    • Vereinheitlichung und Konkretisierung von Anforderungen
    • Personalplanung und Personalentwicklung
    • Schulung Beobachtungskompetenzen

Diskussion