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HRM Basics
Dave Ulrich unterscheidet vier Funktionen des Human Resource Management, welche vier verschiedenen Akteuren zugeordnet werden: (1) Transformation und Wandel werden dem Change Agent zugeordnet, (2) strategisches HR-Management wird dem strategischen Partner zugeordnet, (3) Management von Leistung und Commitment wird dem Performance Coach zugeordnet und (4) Infrastruktur und HR-Services werden dem administrativen Profi zugeordnet.
