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Führung, Personalmanagement für Handelsfachwirt - Fach 2
Was ist die Fluktuationsanalyse?
Was ist die Fluktuationsanalyse?
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Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
Die Fluktuationsanalyse beschäftigt sich mit der der Frage, warum Arbeitnehmer ein Unternehmen verlassen.
Diese Analyse wird in der Regel in einem "Austrittsgespräch" zwischen der Personalabteilung und dem Arbeitnehmer geführt. Sinnvoller ist jedoch die Integration in ein Mitarbeitergespräch, da man manche Ursachen vorab beseitigen kann.
Es kann in 2 Bereiche unterschieden werden:
Qualitative Fluktuationsanalyse
Arbeitszeiten
Entgelte
Betriebsklima
Aufstiegsmöglichkeiten
Quantitative Fluktuationsanalyse
betroffene Abteilungen
Alter des Arbeitnehmers
Geschlecht
Funktionsbereiche
Betriebszugehörigkeit
Vertragsart (befristet | unbefristet)
Benchmarking mit anderen Unternehmen
Die Fluktuationsanalyse beschäftigt sich mit der der Frage, warum Arbeitnehmer ein Unternehmen verlassen.
Diese Analyse wird in der Regel in einem "Austrittsgespräch" zwischen der Personalabteilung und dem Arbeitnehmer geführt. Sinnvoller ist jedoch die Integration in ein Mitarbeitergespräch, da man manche Ursachen vorab beseitigen kann.
Es kann in 2 Bereiche unterschieden werden:
Qualitative Fluktuationsanalyse
Arbeitszeiten
Entgelte
Betriebsklima
Aufstiegsmöglichkeiten
Quantitative Fluktuationsanalyse
betroffene Abteilungen
Alter des Arbeitnehmers
Geschlecht
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Betriebszugehörigkeit
Vertragsart (befristet | unbefristet)
Benchmarking mit anderen Unternehmen
Die Fluktuationsanalyse beschäftigt sich mit der der Frage, warum Arbeitnehmer ein Unternehmen verlassen. Diese Analyse wird in der Regel in einem " Austrittsgespräch " zwischen der Personalabteilung und dem Arbeitnehmer geführt. Sinnvoller ist jedoch die Integration in ein Mitarbeitergespräch , da man manche Ursachen vorab beseitigen kann. Es kann in 2 Bereiche unterschieden werden: Qualitative Fluktuationsanalyse Arbeitszeiten Entgelte Betriebsklima Aufstiegsmöglichkeiten Quantitative Fluktuationsanalyse betroffene Abteilungen Alter des Arbeitnehmers Geschlecht Funktionsbereiche Betriebszugehörigkeit Vertragsart (befristet | unbefristet) Benchmarking mit anderen Unternehmen
