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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
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"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
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Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
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Voraussetzungen der arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote
Voraussetzungen der arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote
Voraussetzungen der arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote
1) Anwendungsbereich (§§ 2, 6 AGG)
a) Sachlicher Anwendungsbereich (§ 2 I AGG)
Insbesondere Begründung, Inhalt und Beendigung (§ 2 I Nr. 1-3 AGG).
"P": Widerspruch zu § 2 IV AGG?
Kündigung richtet sich nur nach KSchG.
Beachte:Nach BAG ist AGG bei Abwägung in § 1 KSchG einzubeziehen (europarechtskonforme Auslegung).
b) Persönlicher Anwendungsbereich (§ 6 I, III AGG)
Bewerber, Arbeitnehmer, Geschäftsführer.
2) Diskriminierung (§§ 7 I, 3, 1 I AGG)
a) Anknüpfung an Diskriminierungsmerkmal (§§ 7 I, 1 I AGG)
Beschäftigte dürfen nicht wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes benachteiligt werden (§ 7 I Hs. 1 AGG).
(+) Ausreichend, wenn diskriminierender Grund eines von mehreren Motiven ist.
Beachte: Annahme durch Benachteiligenden ausreichend (§ 7 I Hs. 2 AGG).
b) Mittelbare/Unmittelbare Diskriminierung (§ 3 I, II AGG)
Beachte:Mittelbare Diskriminierung schon auf TB-Ebene zu rechtfertigen (§ 3 II Hs. 2 AGG).
Maßstab: Sachliche Rechtfertigung durch (rechtmäßiges) Ziel ("vernünftige Erwägungen" ausreichend) und Mittel zur Erreichung dieses Ziels geeignet, erforderlich und angemessen (§ 3 II a.E. AGG).
3) Rechtfertigung (§§ 10, 9, 8 AGG)
Rechtfertigung von unmittelbaren Diskriminierungen.
(+) Rechtfertigung wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 AGG).
(+) Rechtfertigung wegen Religion (§ 9 AGG).
(+) Rechtfertigung wegen des Alters (§ 10 AGG).
1) Anwendungsbereich (§§ 2, 6 AGG)
a) Sachlicher Anwendungsbereich (§ 2 I AGG)
Insbesondere Begründung, Inhalt und Beendigung (§ 2 I Nr. 1-3 AGG).
"P": Widerspruch zu § 2 IV AGG?
Kündigung richtet sich nur nach KSchG.
Beachte:Nach BAG ist AGG bei Abwägung in § 1 KSchG einzubeziehen (europarechtskonforme Auslegung).
b) Persönlicher Anwendungsbereich (§ 6 I, III AGG)
Bewerber, Arbeitnehmer, Geschäftsführer.
2) Diskriminierung (§§ 7 I, 3, 1 I AGG)
a) Anknüpfung an Diskriminierungsmerkmal (§§ 7 I, 1 I AGG)
Beschäftigte dürfen nicht wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes benachteiligt werden (§ 7 I Hs. 1 AGG).
(+) Ausreichend, wenn diskriminierender Grund eines von mehreren Motiven ist.
Beachte: Annahme durch Benachteiligenden ausreichend (§ 7 I Hs. 2 AGG).
b) Mittelbare/Unmittelbare Diskriminierung (§ 3 I, II AGG)
Beachte:Mittelbare Diskriminierung schon auf TB-Ebene zu rechtfertigen (§ 3 II Hs. 2 AGG).
Maßstab: Sachliche Rechtfertigung durch (rechtmäßiges) Ziel ("vernünftige Erwägungen" ausreichend) und Mittel zur Erreichung dieses Ziels geeignet, erforderlich und angemessen (§ 3 II a.E. AGG).
3) Rechtfertigung (§§ 10, 9, 8 AGG)
Rechtfertigung von unmittelbaren Diskriminierungen.
(+) Rechtfertigung wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 AGG).
(+) Rechtfertigung wegen Religion (§ 9 AGG).
(+) Rechtfertigung wegen des Alters (§ 10 AGG).
1) Anwendungsbereich ( §§ 2, 6 AGG ) a) Sachlicher Anwendungsbereich ( § 2 I AGG ) Insbesondere Begründung, Inhalt und Beendigung (§ 2 I Nr. 1-3 AGG). " P ": Widerspruch zu § 2 IV AGG? Kündigung richtet sich nur nach KSchG. Beachte: Nach BAG ist AGG bei Abwägung in § 1 KSchG einzubeziehen ( europarechtskonforme Auslegung ). b) Persönlicher Anwendungsbereich ( § 6 I, III AGG ) Bewerber, Arbeitnehmer, Geschäftsführer. 2) Diskriminierung ( §§ 7 I, 3, 1 I AGG ) a) Anknüpfung an Diskriminierungsmerkmal ( §§ 7 I, 1 I AGG ) Beschäftigte dürfen nicht wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes benachteiligt werden ( § 7 I Hs. 1 AGG ). (+) Ausreichend, wenn diskriminierender Grund eines von mehreren Motiven ist. Beachte: Annahme durch Benachteiligenden ausreichend ( § 7 I Hs. 2 AGG ). b) Mittelbare/Unmittelbare Diskriminierung ( § 3 I, II AGG ) Beachte: Mittelbare Diskriminierung schon auf TB-Ebene zu rechtfertigen ( § 3 II Hs. 2 AGG ). Maßstab: Sachliche Rechtfertigung durch (rechtmäßiges) Ziel ("vernünftige Erwägungen" ausreichend) und Mittel zur Erreichung dieses Ziels geeignet, erforderlich und angemessen ( § 3 II a.E. AGG ). 3) Rechtfertigung ( §§ 10, 9, 8 AGG ) Rechtfertigung von unmittelbaren Diskriminierungen . (+) Rechtfertigung wegen beruflicher Anforderungen ( § 8 AGG ). (+) Rechtfertigung wegen Religion ( § 9 AGG ). (+) Rechtfertigung wegen des Alters ( § 10 AGG ).
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
