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Beendigung des Arbeitsverhältnisses (insb. Kündigung)
Verdachtskündigung
Verdachtskündigung
Verdachtskündigung
1) Ausgangspunkt
Kündigung wegen des bloßen Verdachts einer strafbaren Handlung oder einer schwerwiegenden Pflichtverletzung.
Beachte:Aufgrund der Unschuldsvermutung aus Art. 6 II EMRK schon Bedenken gegen Zulässigkeit des Instituts, daher besonders enge Auslegung geboten.
Beachte: Eigenständiger Kündigungsgrund neben der Kündigung wegen der Tat selbst.
2) Verdacht aufgrund objektiver Umstände
Verständiger und gerecht abwägender Arbeitgeber sieht sich zur Kündigung veranlasst.
(-) Subjektive Sicht des Arbeitgebers, z.B. auf Vermutungen gestützte Verdächtigungen, die nicht durch objektive Umstände bestätigt werden.
3) Dringender Verdacht
Aufgrund der Indizien hoheWahrscheinlichkeit, dass Straftat oder Pflichtwidrigkeit tatsächlich begangen.
Beachte: Arbeitnehmer muss Verdacht nicht selbst verschuldet haben.
4) Verhalten muss außerordentliche Kündigung rechtfertigen
5) Zerstörung des Vertrauens
Gerade der Verdacht hat das zur Forstsetzung notwendige Vertrauen des Arbeitgebers in die Redlichkeit des Arbeitnehmers zerstört.
6) Versuch der Aufklärung
Arbeitgeber muss alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen haben.
Beachte: Im Regelfall Anhörung des Arbeitnehmers mit einwöchiger Frist zur Stellungnahme erforderlich.
1) Ausgangspunkt
Kündigung wegen des bloßen Verdachts einer strafbaren Handlung oder einer schwerwiegenden Pflichtverletzung.
Beachte:Aufgrund der Unschuldsvermutung aus Art. 6 II EMRK schon Bedenken gegen Zulässigkeit des Instituts, daher besonders enge Auslegung geboten.
Beachte: Eigenständiger Kündigungsgrund neben der Kündigung wegen der Tat selbst.
2) Verdacht aufgrund objektiver Umstände
Verständiger und gerecht abwägender Arbeitgeber sieht sich zur Kündigung veranlasst.
(-) Subjektive Sicht des Arbeitgebers, z.B. auf Vermutungen gestützte Verdächtigungen, die nicht durch objektive Umstände bestätigt werden.
3) Dringender Verdacht
Aufgrund der Indizien hoheWahrscheinlichkeit, dass Straftat oder Pflichtwidrigkeit tatsächlich begangen.
Beachte: Arbeitnehmer muss Verdacht nicht selbst verschuldet haben.
4) Verhalten muss außerordentliche Kündigung rechtfertigen
5) Zerstörung des Vertrauens
Gerade der Verdacht hat das zur Forstsetzung notwendige Vertrauen des Arbeitgebers in die Redlichkeit des Arbeitnehmers zerstört.
6) Versuch der Aufklärung
Arbeitgeber muss alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen haben.
Beachte: Im Regelfall Anhörung des Arbeitnehmers mit einwöchiger Frist zur Stellungnahme erforderlich.
1) Ausgangspunkt Kündigung wegen des bloßen Verdachts einer strafbaren Handlung oder einer schwerwiegendenPflichtverletzung . Beachte: Aufgrund der Unschuldsvermutung aus Art. 6 II EMRK schon Bedenken gegen Zulässigkeit des Instituts, daher besonders enge Auslegung geboten. Beachte: Eigenständiger Kündigungsgrund neben der Kündigung wegen der Tat selbst. 2) Verdacht aufgrund objektiver Umstände Verständiger und gerecht abwägender Arbeitgeber siehtsich zur Kündigung veranlasst. (-) Subjektive Sicht des Arbeitgebers, z.B. auf Vermutungen gestützte Verdächtigungen, die nicht durch objektive Umstände bestätigt werden. 3) Dringender Verdacht Aufgrund der Indizien hohe Wahrscheinlichkeit , dass Straftat oder Pflichtwidrigkeit tatsächlich begangen. Beachte: Arbeitnehmer muss Verdacht nicht selbst verschuldet haben. 4) Verhaltenmuss außerordentliche Kündigung rechtfertigen 5) Zerstörung des Vertrauens Gerade der Verdacht hat das zur Forstsetzung notwendige Vertrauen des Arbeitgebers in die Redlichkeit des Arbeitnehmers zerstört. 6) Versuch der Aufklärung Arbeitgeber muss alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen haben. Beachte: Im Regelfall Anhörung des Arbeitnehmers mit einwöchiger Frist zur Stellungnahme erforderlich.
Stichworte
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