Theorien

 Gütekriterien bei interviews

 Objektivität:
> Aufzeichnungsobjektivität (Viedo/Audio Mitschnitte)
> Intrapersonelle Objektivität (Vorhersagbarkeit des Verhaltens des Interviewers, keine systematischen Fehler/Vorurteile/persönlicher Interviewstil)
> Interpersonelle Objektivität (Interrater)
 
Reliabilität:
> interne Konsistenz (untergeordnet, Ähnlichkeit der Aussagen)
> Retest-Reliabilität (nur bei stabilen Merkmalen)
 
Validität:
> Augenscheinvalidität (Transparenz der Fragen)
> Inhaltsvalidität (Expertenurteil)
> Kriteriumsvalidität (Aussage & Kriterium stimmen überein, Prädikative Validität: Korrelation mit zukünftigen Merkmalen)
> Inkrementelle Validität (zusätzliche Vorhersageleistung)
> Konstruktvalidität (weitere Datenquelle)
 
bei qualitativen Paradigmen (weniger standardisierte Interviews):
> Kommunikative Validierung (konsensuell/dialogisch)
- Befragtem werden Interpretationen des Interviewers vorgelegt -> Zustimmung/Ablehnung
Handlungsvalidierung 
- Übereinstimmung tatsächlichen Verhaltens mit Aussagen (rekonstruierte subjektive Erfahrungen)

Diskussion