Grundlagen, Arbeitspsychologie

Zielsetzungstheorie nach Locke/Latham

- konzentriert sich auf Phase der Entscheidungsfindung des Rubikonmodells 
- Handlungen vor allem durch Ziele gesteuert
- höhere Leistungen wenn schwierige (jedoch nicht unerreichbare) spezifische /konkrete Ziele gesetzt werden
- Leistungswirksamkeit der Zielsetzung durch Randbedingungen/ Mediatoren beeinflusst
- Leistungswirksamkeit der Ziele durch Mediatoren
- Rolle der Partizipation bei Zielsetzung kontrovers diskutiert

Diskussion