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Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
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externe Ressourcen: soziale Unterstützung (emotionale, informationelle & materielle Hilfe), die synonym für Handlungsspielraum, Einflussmöglichkeiten, Freiheitsgrade oder Autonomie verwendet wird
Organisatorische Maßnahmen: zielen darauf ab Stress abzubauen & personelle Ressourcen zu erhöhen
Um Maßnahmen gegen Stress und Folgen von Stress zu setzen, müssen zuerst die Belastungsfaktoren mittels geeigneter Instrumente identifiziert werden.
Zur Entdeckung von Belastungsfaktoren werden Arbeitsanalysen durchgeführt. Im Anschluss können geeignete Gestaltungsmaßnahmen und Personaltrainings durchgeführt werden.
Ein Ansatz zur Verbesserung sind sogenannte Gesundheitszirkel, die darauf abzielen, dass Mitarbeiter gemeinsam nach Problemen suchen, die für Qualitätseinbußen verantwortlich sind und Vorschläge zur Beseitigung erarbeiten. Mitarbeiter treffen sich regelmäßig üblicherweise ohne Vorgesetzte, um Informationen über belastende Arbeitssituationen zu sammeln, krankmachende Arbeitsbedingungen zu identifizieren, Gestaltungsvorschläge zu erarbeiten und deren Umsetzung zu initiieren und ev. auch zu evaluieren.
Stresserfahrungen & -folgen sind individuell unterschiedlich → Arbeitskräfte haben unterschiedliche Ressourcen zu Bewältigung von Stress
→ es stehen Unterstützungsprogramme zur Verfügung, die zu einem erfolgreichen Umgang mit Stress befähigen
externe Ressourcen: soziale Unterstützung (emotionale, informationelle & materielle Hilfe), die synonym für Handlungsspielraum, Einflussmöglichkeiten, Freiheitsgrade oder Autonomie verwendet wird
Organisatorische Maßnahmen: zielen darauf ab Stress abzubauen & personelle Ressourcen zu erhöhen
Um Maßnahmen gegen Stress und Folgen von Stress zu setzen, müssen zuerst die Belastungsfaktoren mittels geeigneter Instrumente identifiziert werden.
Zur Entdeckung von Belastungsfaktoren werden Arbeitsanalysen durchgeführt. Im Anschluss können geeignete Gestaltungsmaßnahmen und Personaltrainings durchgeführt werden.
Ein Ansatz zur Verbesserung sind sogenannte Gesundheitszirkel, die darauf abzielen, dass Mitarbeiter gemeinsam nach Problemen suchen, die für Qualitätseinbußen verantwortlich sind und Vorschläge zur Beseitigung erarbeiten. Mitarbeiter treffen sich regelmäßig üblicherweise ohne Vorgesetzte, um Informationen über belastende Arbeitssituationen zu sammeln, krankmachende Arbeitsbedingungen zu identifizieren, Gestaltungsvorschläge zu erarbeiten und deren Umsetzung zu initiieren und ev. auch zu evaluieren.
Stresserfahrungen & -folgen sind individuell unterschiedlich → Arbeitskräfte haben unterschiedliche Ressourcen zu Bewältigung von Stress → es stehen Unterstützungsprogramme zur Verfügung, die zu einem erfolgreichenUmgang mit Stress befähigen Zapf & Dormann: interne Ressourcen: berufliche Qualifikation, Problemlösungskompetenzen & soziale Kompetenzen externe Ressourcen: soziale Unterstützung (emotionale, informationelle & materielle Hilfe), die synonym fürHandlungsspielraum,Einflussmöglichkeiten, Freiheitsgrade oder Autonomie verwendet wird Organisatorische Maßnahmen: zielen darauf ab Stress abzubauen & personelle Ressourcen zu erhöhen Um Maßnahmen gegenStress und Folgen von Stress zu setzen, müssen zuerst die Belastungsfaktoren mittelsgeeigneter Instrumente identifiziert werden. Zur Entdeckung vonBelastungsfaktoren werden Arbeitsanalysen durchgeführt . Im Anschluss können geeignete Gestaltungsmaßnahmen und Personaltrainings durchgeführt werden. Ein Ansatz zurVerbesserung sind sogenannte Gesundheitszirkel , die darauf abzielen, dass Mitarbeitergemeinsam nach Problemen suchen, die für Qualitätseinbußen verantwortlich sind undVorschläge zur Beseitigung erarbeiten. Mitarbeiter treffen sich regelmäßig üblicherweiseohne Vorgesetzte, um Informationen über belastende Arbeitssituationen zu sammeln,krankmachende Arbeitsbedingungen zu identifizieren, Gestaltungsvorschläge zu erarbeitenund deren Umsetzung zu initiieren und ev. auch zu evaluieren.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
