Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie

2/3 Arbeitsgestaltung

 Arbeitsgestaltung - Tätigkeitsspielraum nach Ulich

 
Ulich spricht von Tätigkeitsspielraum (Anlehnung an Handlungstheorie), der sich in folgende Spielräume gliedert und optimal gestaltet werden soll:

  • Handlungsspielraum: beinhaltet die Summe der Freiheitsgrade, d.h. der Möglichkeiten zum unterschiedlichen aufgabenbezogenen Handeln → 􀃆Erhöhung der Wahlmöglichkeiten (d. Verfahren, d. Mittel & d. zeitlichen Organisation von Aufgaben ) → Erhöhung Flexibilität Ausführung v. Teilhandlungen 


  • Gestaltungsspielraum: Möglichkeit zur selbständigen Gestaltung von
Vorgehensweisen entsprechend der eigene Ziele → 􀃆Erhöhung der Variabilität von Teilhandlungen


  • Entscheidungsspielraum: Ausmaß der Entscheidungskompetenz in der Festlegung und Abgrenzung von Aufgaben → 􀃆Erhöhung der Autonomie

 

 

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