Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie
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3/1 Motivation als Grundlage zielgerichteten Verhaltens

Intrinsische und Extrinsische Motivation - Korrumpierungseffekt Thesen nach DeCharms

Extrinsische Motivation scheint intrinsische zu vermeiden 
 
Thesen nach DeCharms über den Zusammenhang zwischen extr. & intr. Motivation:

  • Durch externe Belohnung für etwas, was freiwillig getan wurde, kann intrinsische Motivation abnehmen. (extern korrumpiert interne Motivation)

  • Bei einer uninteressanten Tätigkeit, die wegen einer Belohnung begonnen wurde, aber nicht belohnt wird, steigt die intrinsische Motivation.


Diese Hypothesen wurden durch eine Reihe von Untersuchungen gestützt, die üblicherweise so abliefen:
→ In einer ersten Phase wurde die spontane Beschäftigung mit einer Aufgabe von hoher Attraktivität beobachtet;
→ in der zweiten Phase wurden Belohnungen für die Tätigkeit in Aussicht gestellt und materiell, verbal oder symbolisch gegeben.
→ Nach einiger Zeit wurden die Teilnehmer wieder beobachtet, während sie die ursprüngliche oder andere Tätigkeiten ausführten. Erhoben wurden Dauer der Beschäftigung, Arbeitsfreude und andere Variablen.

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