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Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
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Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 17.06.2017 22:04:35 von Hanna.Sch
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
3/2 Inhaltstheorien
Theorie X & Theorie Y
Theorie X & Theorie Y
Theorie X & Theorie Y
McGregor (1960) postulierte zwei verschiedene Menschenbilder in Organisationen.
Theorie Xgeht davon aus, dass Mitarbeiter arbeitsunwillig und verantwortungsscheu sind und nur auf externe Belohnungen reagieren
Theorie Y: Mitarbeiter sind arbeitswillig, entscheidungsfreudig und bereit, Verantwortung zu übernehmen
Nach dem Prinzip der selbsterfüllenden Prophezeiung werden sich die Mitarbeiter je nach Theorie, der das Management anhängt, dementsprechend verhalten.
Der Verdienst McGregors besteht darin, Vorurteile aufgezeigt zu haben und Manager zur Reflexion der eigenen Menschenbilder angeregt zu haben.
McGregor (1960) postulierte zwei verschiedene Menschenbilder in Organisationen.
Theorie Xgeht davon aus, dass Mitarbeiter arbeitsunwillig und verantwortungsscheu sind und nur auf externe Belohnungen reagieren
Theorie Y: Mitarbeiter sind arbeitswillig, entscheidungsfreudig und bereit, Verantwortung zu übernehmen
Nach dem Prinzip der selbsterfüllenden Prophezeiung werden sich die Mitarbeiter je nach Theorie, der das Management anhängt, dementsprechend verhalten.
Der Verdienst McGregors besteht darin, Vorurteile aufgezeigt zu haben und Manager zur Reflexion der eigenen Menschenbilder angeregt zu haben.
McGregor (1960) postulierte zwei verschiedene Menschenbilder in Organisationen. Theorie X geht davon aus, dass Mitarbeiter arbeitsunwillig und verantwortungsscheu sind und nur auf externe Belohnungen reagieren Theorie Y : Mitarbeiter sind arbeitswillig, entscheidungsfreudig und bereit, Verantwortung zu übernehmen Nach dem Prinzip der selbsterfüllenden Prophezeiung werden sich die Mitarbeiter je nachTheorie, der das Management anhängt, dementsprechend verhalten. Der Verdienst McGregors besteht darin, Vorurteile aufgezeigt zu haben und Manager zur Reflexion der eigenenMenschenbilder angeregt zu haben .
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
