Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie
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3/2 Inhaltstheorien

Praktische Anwendung der Inhaltstheorien - Mitarbeiter-Partizipations-Programme - Qualitätszirkel & Aktienbeteiligung

Beispiele für MA-beteiligungsmöglichketen auf Organisationsebene: gewählte Betriebsräte, Qualitätszikel & Aktienbeteiligung 

  • Qualitätszirkel: 
    Arbeitsgruppen von 8- 10 Mitarbeitern, die sich regelmäßig treffen

    um Probleme zu identifizieren, analysieren und Lösungsvorschläge zu besprechen.
    → Stammen aus demselben Arbeitsbereich oder Bereichen, die miteinander in Beziehung stehen
    → Die Entscheidung über die Anwendung von Lösungsvorschlägen wird durch das Management vorgenommen.
    → Mit dazu gehören auch Schulungen der Mitarbeiter.
    QZ tragen zur Steigerung der Produktivität bei, haben aber nur geringe Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
    → In den 80-Jahren waren sie in Europa, Japan und Nordamerika weit verbreitet, viele Programme wurden aber mangels Erfolgs eingestellt.

  • Aktienbeteiligung der MA / "Employee Stock Ownership Plans (ESOP):  
    → MA können Aktien der eigenen Firma erwerben, wobei die Aktien der Mitarbeiter werden während ihres Verbleibs in der Firma in der Regel treuhändisch verwaltet werden.
    → AB führt zu höherer Arbeitszufriedenheit und Motivation sowie zu höherer Produktivität, allerdings nur bei zusätzlicher Einflussnahme der Mitarbeiter in betriebliche Entscheidungen.

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