Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie

3/3 Prozesstheorien

Postaktionale Phase: Bewertung - Gerechtigkeit - Verteilungsgerechtigkeit - Reaktionen bei der Wahrnehmung eines Ungleichgewichts

Zusammenfassung der Reaktionen bei der Wahrnehmung eines

Ungleichgewichts zwischen Leistung und Lohn:

Eine Person kann:

  • ihren Input entsprechend senken oder verbessern (Leistung)
  • versuchen, ihren Output zu verändern (Qualität, Quantität)
  • ihre Leistung aufwerten oder abwerten
  • die Leistung oder den Ertrag anderer auf- oder abwerten
  • den Vergleichsanker ändern (Vergleiche mit ehem. Schulkameraden oder Kollegen) oder
  • aus dem Feld ‚flüchten’, kündigen und einen neuen Arbeitgeber suchen oder durch Fehlzeiten, Krankenstand etc. ‚aus dem Feld gehen’.

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