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newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
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focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
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cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
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mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
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Karte als neu veröffentlichen oder aktualisieren
Du kannst die aktuelle Version der Karte auf ihre Kopien veröffentlichen, so dass die Besitzer die neueste Version erhalten.
Dies würde x Karten betreffen.
Die Veröffentlichung gibt den Besitzern der Kopien lediglich das Angebot, Deine aktuelle Version der Karte zu kopieren. Diese Funktion prüft nicht, ob diese Version der Karte tatsächlich Änderungen enthält.
Deine Anmerkungen zum Update:
Lernstufe
Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
#
Kartensatz empfehlen
Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zuletzt bearbeitet: 18.06.2017 20:02:58 von Hanna.Sch
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
3/3 Prozesstheorien
Postaktionale Phase: Bewertung - Praktische Anwendung der Gerechtigkeitsforschung - Allgemein
Postaktionale Phase: Bewertung - Praktische Anwendung der Gerechtigkeitsforschung - Allgemein
Postaktionale Phase: Bewertung - Praktische Anwendung der Gerechtigkeitsforschung - Allgemein
Die Gestaltung von Entlohnungssystemen soll die Arbeitsmotivation sicherstellen!
Klass. Vertrag der lebenslangen Mitgliedschaft in einer O ist von Seiten der Unternehmen gekündigt worden
→ Geld wurde bisher vor allem als Hygienefaktor angesehen, wirkt aber auch als Motivator. (Welche Entgeltsysteme stellen besondere Arbeitsmotivation sicher?).
→ In den letzten Jahren wächst das Interesse an leistungsabhängiger Entlohnung von Führungskräften.
→ Zur Zeit werden etwa Entlohnungssysteme auf Basis von Leistungsbeurteilung diskutiert.
Damit eine Belohnung als Anerkennung wirkt, bedarf es einer engen zeitlichen und inhaltlichen Kopplung von Bezahlung und Leistung.
→ Gewinnbeteiligung wirkt nur bei denjenigen motivierend, die Einfluss auf die Ergebnisse des Unternehmens haben. Zudem ist die Höhe
des leistungsbezogenen Anteils von Relevanz.
Die Gestaltung von Entlohnungssystemen soll die Arbeitsmotivation sicherstellen!
Klass. Vertrag der lebenslangen Mitgliedschaft in einer O ist von Seiten der Unternehmen gekündigt worden
→ Geld wurde bisher vor allem als Hygienefaktor angesehen, wirkt aber auch als Motivator. (Welche Entgeltsysteme stellen besondere Arbeitsmotivation sicher?).
→ In den letzten Jahren wächst das Interesse an leistungsabhängiger Entlohnung von Führungskräften.
→ Zur Zeit werden etwa Entlohnungssysteme auf Basis von Leistungsbeurteilung diskutiert.
Damit eine Belohnung als Anerkennung wirkt, bedarf es einer engen zeitlichen und inhaltlichen Kopplung von Bezahlung und Leistung.
→ Gewinnbeteiligung wirkt nur bei denjenigen motivierend, die Einfluss auf die Ergebnisse des Unternehmens haben. Zudem ist die Höhe
des leistungsbezogenen Anteils von Relevanz.
Die Gestaltung von Entlohnungssystemen soll die Arbeitsmotivation sicherstellen! Klass. Vertrag der lebenslangen Mitgliedschaft in einer O ist von Seiten der Unternehmen gekündigt worden → Geld wurde bisher vor allem als Hygienefaktor angesehen, wirkt aber auch als Motivator . (Welche Entgeltsysteme stellen besondere Arbeitsmotivation sicher?). → In den letzten Jahren wächst das Interesse an leistungsabhängiger Entlohnung von Führungskräften. → Zur Zeit werden etwa Entlohnungssysteme auf Basis von Leistungsbeurteilung diskutiert. Damit eine Belohnung als Anerkennung wirkt, bedarf es einer engen zeitlichen und inhaltlichen Kopplung von Bezahlung und Leistung. → Gewinnbeteiligung wirkt nur bei denjenigen motivierend, die Einfluss auf die Ergebnisse des Unternehmens haben. Zudem ist die Höhe des leistungsbezogenen Anteils von Relevanz.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
