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Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
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Zuletzt bearbeitet: 18.06.2017 20:02:58 von Hanna.Sch
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
3/3 Prozesstheorien
Postaktionale Phase: Bewertung - Praktische Anwendung der Gerechtigkeitsforschung - Anerkennungsmodelle
Postaktionale Phase: Bewertung - Praktische Anwendung der Gerechtigkeitsforschung - Anerkennungsmodelle
Postaktionale Phase: Bewertung - Praktische Anwendung der Gerechtigkeitsforschung - Anerkennungsmodelle
Der Vergleich der eigenen Lohnverhältnisse mit anderen hat nachweislich Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation.
In der Praxis werden Employee Recognition Programs
(Anerkennungsmodelle) eingeführt, um Gerechtigkeit zu fördern.
Sie werden häufig angewendet, sind effektiv und billig. Anerkennung kann schon via Handschlag oder E-mail ausgedrückt werden.
Besonders effektiv sind variierende Anerkennungen und Honorierung von Einzel- und Gruppenleistungen.
Beispiel ‚Convex Computer Corporation ’: Leistungen der Mitarbeiter werden vierteljährlich von ihren Managern und jährlich von Kollegenseite prämiert, wobei verschiedene Arten der Anerkennung (Awards, Kaffeetassen, Kinokarten, Bowlingabende, Geldprämien) praktiziert werden und verschiedenste Kategorien (Risikobereitschaft, Kooperationsbereitschaft, ...) wichtig sind. In einer Umfrage gaben die Mitarbeiter an, dass Anerkennung der größte Motivationsfaktor ist.
Der Vergleich der eigenen Lohnverhältnisse mit anderen hat nachweislich Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation.
In der Praxis werden Employee Recognition Programs
(Anerkennungsmodelle) eingeführt, um Gerechtigkeit zu fördern.
Sie werden häufig angewendet, sind effektiv und billig. Anerkennung kann schon via Handschlag oder E-mail ausgedrückt werden.
Besonders effektiv sind variierende Anerkennungen und Honorierung von Einzel- und Gruppenleistungen.
Beispiel ‚Convex Computer Corporation ’: Leistungen der Mitarbeiter werden vierteljährlich von ihren Managern und jährlich von Kollegenseite prämiert, wobei verschiedene Arten der Anerkennung (Awards, Kaffeetassen, Kinokarten, Bowlingabende, Geldprämien) praktiziert werden und verschiedenste Kategorien (Risikobereitschaft, Kooperationsbereitschaft, ...) wichtig sind. In einer Umfrage gaben die Mitarbeiter an, dass Anerkennung der größte Motivationsfaktor ist.
Der Vergleich der eigenen Lohnverhältnisse mit anderen hat nachweislich Auswirkungen aufdie Arbeitsmotivation. In der Praxis werden Employee Recognition Programs (Anerkennungsmodelle) eingeführt, um Gerechtigkeit zu fördern. Sie werden häufigangewendet, sind effektiv und billig. Anerkennung kann schon via Handschlag oder E-mailausgedrückt werden. Besonders effektiv sind variierende Anerkennungen und Honorierungvon Einzel- und Gruppenleistungen. Beispiel ‚Convex Computer Corporation ’: Leistungen der Mitarbeiter werden vierteljährlich von ihrenManagern und jährlich von Kollegenseite prämiert, wobei verschiedene Arten der Anerkennung (Awards,Kaffeetassen, Kinokarten, Bowlingabende, Geldprämien) praktiziert werden und verschiedenste Kategorien(Risikobereitschaft, Kooperationsbereitschaft, ...) wichtig sind. In einer Umfrage gaben die Mitarbeiter an, dassAnerkennung der größte Motivationsfaktor ist.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
