Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie

4/1 Aspekte d. Führungsforschung

Führung, Macht & Einfluss - Allgemein

Führung steht in einem Naheverhältnis zu Macht & Einfluss 

Macht = die Möglichkeit, auf das Handeln anderer einzuwirken bzw. dieses zu beeinflussen. 
Macht beruht auf unterschiedlichen Grundlagen 

  French & Raven (1959) haben das Naheverhältnis von Führung und Macht in ihrer einflussreichen Typologie von Macht beschrieben. Sie unterscheiden 6 Machtgrundlagen (ursprünglich 5, die 6. kam später dazu):
  • Reward Power
  • Coercive Power
  • Expert Power
  • Legitimate Power
  • Referent Power
  • Information Power

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