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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
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Zuletzt bearbeitet: 18.06.2017 22:01:37 von Hanna.Sch
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
4/1 Aspekte d. Führungsforschung
Führung, Macht & Einfluss - Reward Power
Führung, Macht & Einfluss - Reward Power
Führung, Macht & Einfluss - Reward Power
Reward power (Belohnungsmacht): beruht auf der Möglichkeit der Führungsperson, Belohnungen zu verteilen, die von den Mitarbeitern für erstrebenswert erachtet
werden. Lerntheorien legen nahe, dass Personen bestrebt sind, Handlungen zu setzen, die positive Verstärkung auslösen.
→ Freundlichkeit, Akzeptanz, Lob & andere soziale Verstärker sind für jedes O-Mitglied erstrebenswert und können aber auch von jedem anderen gegeben werden → Belohnungsmacht ist nicht nur auf Vorgesetzte beschränkt!!
Reward power (Belohnungsmacht): beruht auf der Möglichkeit der Führungsperson, Belohnungen zu verteilen, die von den Mitarbeitern für erstrebenswert erachtet
werden. Lerntheorien legen nahe, dass Personen bestrebt sind, Handlungen zu setzen, die positive Verstärkung auslösen.
→ Freundlichkeit, Akzeptanz, Lob & andere soziale Verstärker sind für jedes O-Mitglied erstrebenswert und können aber auch von jedem anderen gegeben werden → Belohnungsmacht ist nicht nur auf Vorgesetzte beschränkt!!
Reward power (Belohnungsmacht): beruht auf der Möglichkeit der Führungsperson,Belohnungen zu verteilen, die von den Mitarbeitern für erstrebenswert erachtet werden. Lerntheorien legen nahe, dass Personen bestrebt sind, Handlungen zu setzen,die positive Verstärkung auslösen. → Kontext Organisation: monetäre Anreize, hervorragende Leistungsbeurteilungen, Beförderungen, herausfordernde Arbeitsaufgaben, angenehmes Arbeitsklima, wichtige Infos, ... → Freundlichkeit, Akzeptanz, Lob & andere soziale Verstärker sind für jedes O-Mitglied erstrebenswert und können aber auch von jedem anderen gegeben werden → Belohnungsmacht ist nicht nur auf Vorgesetzte beschränkt!!
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
