Handlungsfeld 4 Personalwirtschaft und Arbeitsschutz

Was ist bei der Eignung einer Führungskraft zu beachten?

Persönliche Voraussetzungen einer Führungskraft: Selbstdisziplin, Autorität als Person,
Vertrauen, Überzeugungskraft, Kontaktfähigkeit, Entscheidungskraft, Fähigkeit der
Unterdrückung impulsiver Launen und Stimmungen; Fähigkeit, Sorgen und Nöte von
Mitarbeitern anzuhören und brauchbare Ratschläge zu geben

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